Содержание статьи:
Для того, чтобы работник имел право на получение пособия – по временной нетрудоспособности (болезни), он должен предъявить больничный лист. Расчет больничного в 2013 году несколько отличается от расчета больничного в 2012 году. Давайте разберемся, что изменилось.
Во-первых, изменилась величина минимального размера оплаты труда (МРОП). В 2013 году эта сумма составляет 5205 рублей.
Во-вторых, первые три дня болезни сотруднику оплачивает работодатель, а остальные дни оплачиваются из Фонда социального страхования.
В-третьих, нет никаких исключаемых периодов, и при подсчете среднего заработка берется количество дней 730 (а не 731, несмотря на то, что 2012 год являлся високосным).
Давайте для примера рассмотрим
Расчет больничного листа в 2013 году: пример 1
Работник проболел период с 1 по 20 марта 2013 года. Стаж работы сотрудника – 7 лет.
1. Подсчитываем средний заработок сотрудника за 2011 и 2012 годы.
Для этого подсчитываем, сколько он заработал за этот период, и делим на 730 (количество дней за этот период).
Допустим, у нас получилось 149 208 рублей
МРОТ за 24 месяца составляет 5205х24 = 124 920 рублей.
Заработанная за два года сумма превышает МРОТ, следовательно, рассчитывать выплату будем, исходя из нее.
Если бы она была меньше МРОТ, то расчет следовало бы производить на основании МРОТ.
Если бы сумма заработка в 2011 или в 2012 году превышала ПСОТ – предельную сумму оплаты труда (для 2011 года ПСОТ составляла 463 тысячи рублей, для 2012 года – 512 тысяч рублей), то для расчета вместо суммы, заработанной за этот год, используется ПСОТ за этот год.
При подсчете суммы, заработанной за два предыдущих календарных года, учитываются и отпускные. Никаких исключаемых периодов не предусмотрено!
149 208 делим на 730 и получаем 204,39 руб. – это средний заработок работника.
2. Подсчет размера выплат по больничному.
204,39 умножаем на 20 (количество дней, указанных в листке нетрудоспособности) и на 80%, поскольку сотрудники, общий стаж которых менее 8 лет, имеют право на 80% от заработка (100% начисляется в случае, если стаж равен либо больше 8 лет, от 5 до 8 лет – имеют право на 80%, а сотрудники, стаж которых менее 5 лет – только на 60% заработка).
Если стаж сотрудника – менее 6 месяцев, или он не может предоставить справку о доходах с предыдущего места работы, или если он в предыдущие 2 года не работал, или если его зарплата меньше минимального размера оплаты труда, рассчитывать выплаты по больничному следует, исходя из МРОТ.
Также минимальный размер оплаты труда используется для расчета в случаях, когда больной:
- получил травму на производстве вследствие нахождения в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- не явился по неуважительной причине на медосмотр или экспертизу состояния здоровья (МРОТ применяется в расчетах со дня неявки);
- нарушил установленный режим (МРОТ используется в расчетах с дня нарушения).
Обратите внимание: отметок о неявке, нарушении режима или состоянии опьянения недостаточно. Больной сотрудник должен написать письменную объяснительную либо должно иметься медицинское заключение, либо должно быть проведено расследование. В противном случае сотрудник имеет полное право обратиться в суд.
Расчет больничного листа в 2013 году: пример 2
Сотрудник работает в компании с марта 2012 года. Справку ФСС 4-Н с предыдущего места работы по каким-то причинам предоставить не может.
Общий стаж работы – 10 лет. Как рассчитать больничный в таком случае?
Здесь вариантов два.
Во-первых, можно за 2011 и январь-февраль 2012 года для расчета суммы заработка использовать МРОТ.
Во-вторых, можно отправить запрос определенной формы о размере заработной платы сотрудника и начисленных страховых взносах в УПФР. В этом случае размер оплаты больничного может быть намного выше (к тому же при таком стаже работник может рассчитывать на 100% компенсации), однако получение данных из УПРФР может занять достаточно значительное время.
Расчет больничного листа в 2013 году: пример 3
Сотрудник уволился, а затем принес листок временной нетрудоспособности. Оплачивать ли его, и за сколько дней?
Согласно законодательству, если он заболел в 30-дневный период с момента увольнения, оплачивается весь срок болезни – вне зависимости от того, выздоровел он в этот период или нет.
Рассчитывается по обычной схеме.
Расчет больничного в 2012 году выполнялся на основании заработка за 2010 и 2011 год, при этом размер ПСОТ в 2010 году составлял 415 тысяч рублей.
Кстати, в 2013 году возможна замена двух последних лет при расчете в том случае, если сотрудница находилась в течение этих лет в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком.
Изменился расчет больничного листа после декрета.
Расчет больничного листа в 2012 году можно было выполнять по просьбе сотрудницы либо по старым правилам, либо по новым. Также при расчет никаких исключаемых периодов не предусматривалось.
При расчете больничного в 2013 году учитывается средняя заработная плата за два предыдущие года
В 2013 году никакого «выбора» не предполагается; рассчитывается размер выплат строго по результатам двух предыдущих годов – 2012 и 2011 (кроме тех случаев, если на протяжении этих лет сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком либо по беременности и родам: в таком варианте эти два года заменяются на предыдущие).
Периоды
- временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности;
- отпуска по уходу за ребенком
а также других случаев, когда сотрудница была освобождена от работы, заработная плата за ней сохранялась либо полностью, либо частично, а страховые взносы не начислялись, – исключаются из расчета.
Чтобы подсчитать размер выплат по листку нетрудоспособности, необходимо среднедневной заработок умножить на количество дней (140 – в случае одноплодной беременности, 194 – в случае многоплодной, а если беременность была одноплодной, но роды были усложненными – то на 156).
Понравилась статья? Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.
