Как рассчитать пособие по беременности и родам исходя из МРОТ, как рассчитать средний заработок, какие документы нужны для оформления декретного пособия, для получения из ФСС возмещения по выплаченным пособиям читайте в этом разделе. А также, все о декретных в 2013 году, наглядные примеры расчета декретных пособий в 2013 году.
28 февраля 2013
Самой главной профессиональной новостью этой недели стало утверждение правительством поправок в расчет детских и декретных пособий (постановление от 20.02.
14 февраля 2013
Минтруд планирует только к апрелю утвердить форму справки о заработке, в которой будут специальные строки для исключаемых периодов: декрета, отпуска по уходу за ребенком, дней болезни. А пока ФСС разрешил компаниям выдавать сотрудницам справки свободной формы.
10 февраля 2013
«…Сотрудница ушла в декретный отпуск. Мы выплатили ей пособие по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком тоже заплатим. А какие еще выплаты надо назначить с учетом того, что наша сотрудница является матерью-одиночкой?..»
04 февраля 2013
«…Наша сотрудница уходит в декрет в апреле 2013 года. В 2011 году и до середины 2012 года она трудилась у другого работодателя (компания А). С середины 2012 года и по настоящее время работает в нашей компании (В) и еще в одной организации (С). Какая из компаний в такой ситуации назначает пособие?..»
04 февраля 2013
С 2013 года средний заработок для расчета декретных и детских пособий делят на календарные дни за два предыдущих года. На профессиональных форумах мы обнаружили много советов о том, какие дни исключать из расчетного периода, а какие — нет. Некоторые из них — откровенные заблуждения, и придерживаться их рискованно. Фонд может не принять расходы на пособия.
04 февраля 2013
Переходящие на 2013 год «декретные», которые компания выплатила в прошлом году, теперь надо пересчитать по правилам, действующим с 1 января. Это нам подтвердили и в ФСС РФ. В Федеральном законе от 29.12.06 № 255-ФЗ нет специальных положений для переходных пособий, но требование об их пересчете следует из части 3 статьи 3 Федерального закона от 25.02.11 № 21-ФЗ. Пересчитывают «декретные» за дни с 1 января 2013 года и без заявления сотрудницы. Если пособие получится выше, его надо доплатить в день ближайшей зарплаты. Если ниже, то ничего удерживать у нее закон не требует.
04 февраля 2013
В ближайшее время расходы компаний на декретные пособия снова окажутся под довольно пристальным вниманием проверяющих. Как сообщили нам в главном офисе фонда, на этот раз с наибольшим подозрением проверяющие будут относиться к тем случаям, когда сотрудницы наняты незадолго до конца 2012 года и пособие им рассчитано по старому порядку исходя из заработка за 12 месяцев.
01 февраля 2013
Проверяющие усилят внимание к расходам на декретные пособия, об этом "УНП" сообщили в Фонде соцстраха. В первую очередь под подозрение попадут случаи, когда сотрудницы наняты незадолго до конца 2012 года, и пособие им рассчитано по старому порядку, исходя из заработка за 12 месяцев.
30 января 2013
Средний заработок для расчета декретных и детских пособий в 2013 году надо делить на календарные дни в двух предшествующих годах. Новые правила действуют всего месяц, но заблуждений о том, какие дни включать в расчет, а какие не надо, уже достаточно.
26 января 2013
Стало известно, по какой форме надо будет заполнять справку о заработке для расчета пособий, которую компании выдают сотрудникам. Минтруд обнародовал проект нового бланка (www.rosmintrud.ru > «Банк документов», 23 января). Ввести его в действие планируется до начала второго квартала.
25 января 2013
С 1 января 2013 года при расчете детских и декретных пособий исключается время болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком и некоторые другие периоды. В действующей форме справки о заработке негде писать эти сведения, поэтому ФСС разрешил компаниям оформлять их в справке свободной формы.
24 января 2013
Мы уже сообщали о том, что сведения о периодах, исключаемых из расчета декретных и «детских» пособий, ФСС разрешил писать в справке произвольной формы. Так как в действующем бланке (утв.
21 января 2013
С 2013 года при начислении декретных и детских пособий из расчетного периода надо исключать болезнь, декрет, отпуск по уходу за ребенком и другие периоды. Но в справке о заработке их все равно надо указывать, чтобы, к примеру, при увольнении сотрудника будущий работодатель верно рассчитал сумму пособия.
18 января 2013
С 2013 года законодатели увеличили ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при рождении, а также все остальные детские и декретные выплаты. Коэффициент индексации составляет 1,055.
24 декабря 2012
Перед самым Новым годом депутаты скорректировали расчет «декретных» и «детских». Когда мы подписывали этот выпуск в печать, Госдума одобрила в третьем чтении 21 декабря еще одни поправки в Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ. Так что с 1 января 2013 года к уже свершившимся изменениям добавится еще одно важное.
04 декабря 2012
Пособия. На наши с вами вопросы отвечает Татьяна Ильюхина (ФСС РФ)
Татьяна Ильюхина, начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством правового департамента ФСС РФ
27 ноября 2012
С 1 января изменится порядок расчета среднего дневного заработка для декретных и детских пособий. Теперь при расчете надо будет учитывать не фиксированное значение 730, а число календарных дней за два года.
28 августа 2012
«…Сотрудница в сентябре уходит в декрет. Она подала заявление о расчете пособия в старом порядке. Получается, что расчетным будет период с сентября 2011 года по август 2012 года. А в феврале 2012 года было 29 дней. Значит ли это, что для расчета максимальной суммы среднедневного заработка для пособия нужно взять 366, а не 365 дней?..»
28 августа 2012
Фонд не вправе отказывать в возмещении декретных, если во время их выплаты у компании были убытки. К такому выводу пришел Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа в споре между компанией и ФСС РФ, который заявлял, что неправомерно выплачивать за счет фонда пособия, если у страхователя есть на это лишь заемные средства. Компания же утверждала, что социальное обеспечение сотрудникам положено независимо от того, есть ли у нее на это собственные деньги. Поэтому, не согласившись с претензиями проверяющих, обратилась в суд.
21 августа 2012
«…В 2011 году назначили сотруднице пособие по уходу за ребенком. Расчет она выбрала по старым правилам, и сумма пособия составила максимум — 13 833,33 рубля. В 2012 году при расчете по новым правилам сумма получается выше — 14 625,32 рубля. Так как заработок сотрудницы позволял пересчитать пособие, мы с января платили больше. Однако на проверке ФСС отказал в возмещении сумм сверх прежнего расчета. Правы ли специалисты фонда?..»
К статьям ранее К статьям позднее
