Как рассчитать декретные по новым правилам

С января 2013 года вводится новый алгоритм расчета декретных и пособий по уходу за ребенком. Обратите внимание, теперь расчетный период будет составлять два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Обратите внимание из расчетного периода теперь нужно исключить:

1. количество дней временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2. дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;
3. период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на нее за это время не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Пример расчета декретного пособия

Возьмем трех женщин: Татьяну, которая ожидает появления на свет второго ребенка, вчерашнюю студентку Наталию, готовящуюся стать мамой впервые, и Марию, ожидающую первого ребенка.

Расчетный период для всех них составит: в 2011 году – 365 календарных дней, в 2012 году – 366 календарных дней, всего 731 календарный день.

Пособие для Татьяны

Татьяне начислили:

- за 2011 год – 370 000 руб., отпускные – 33 000 руб.,

- за 2012 год – 245 000 руб., отпускные – 21 000 руб., а также больничные (по сохранению) 130 000 руб. за 120 календарных дней.

ЗП = 370 000 + 33 000 + 245 000 + 21 000 = 669 000 (пособие по болезни в сумму не включается)

Кр = 731 – 120= 611 (дни болезни исключаются)

СДЗ = 669 000 руб. / 611 кд = 1094,93 руб.

Общая сумма пособия 1094,93 * 140 = 153 290,20 руб.

Пособие для Наталии

ЗП - заработная плата
СДЗ - средний дневной заработок
Кр - количество рабочих дней

Наташа впервые принята на работу в январе 2013 года, при этом в декрет собирается уйти в июле того же года, поэтому за расчетный период начислений у нее нет.

Только в расчетном периоде:

Страховой стаж = 0

ЗП = 0

Кр = 0

Это особый случай расчета, согласно п. 1.1 ст. 14 закона 255-ФЗ, п. 11(1) и п. 15 Положения № 375 (в ред. от 01.03.2011 г.) средний дневной заработок определяется путем деления увеличенного в 24 раза МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, на 730.

МРОТ в 2012 году равен 4611 руб.

СДЗ = 4611 * 24 / 730 = 151,60 руб.

Общая сумма пособия 151,60 * 140 = 21 224,00 руб.

Так как в первом чтении уже принят законопроект об увеличении МРОТ с 01.01.2013 г. до суммы 5205 руб., размер пособия Наталии может увеличиться до 23 957,36 руб.

Замечу, что если бы Наталию приняли на работу в 2012 году, но ее страховой стаж на 01.01.2013 г. составил менее 6 месяцев, тогда расчет пособия обязаны провести так же из размера МРОТ, но уже согласно п. 6 ст. 7 № 255-ФЗ и п. 20 Положения № 375.

Обратите внимание, в местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, МРОТ используется с их учетом.

Пособие для Марии

Мария в 2011 году поменяла место работы, в 2011 год в ООО «А» ей начислили 80 000 руб., после чего она уволилась и 3 месяца получала пособие по безработице, потом вышла на работу в ЗАО «Б», где ее доход составил 64 000 руб.; в 2012 году, в той же компании, она заработала 192 000 руб.

У сотрудницы имеется справка из ООО «А» с указанием структуры заработка и отработанного времени.

ЗП = 80000 + 64000 + 192000 = 336000 (суммы пособий по безработице не включаются)

Кр = 731 (время нахождения на «бирже» не исключается, (п. 3.1 ст. 14 закона 255-ФЗ))

СДЗ = 336000 руб. / 731 кд = 459,65 руб.

Общая сумма пособия 459,65 * 140 = 64 351,00 руб.

Мара Маух, эксперт журнала "Расчет"

Дополнительные материалы:

43841 просмотр 7 комментариев Обсудить на форуме